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　　先来看旷工的判定。当有事需要请假时，务必提前告知领导。若未获线长或领导同意就擅自离岗，那便会被认定为旷工。比如，因实在有事请假，线长可能因人手不足或产量需求等因素不予批准，这时若强行离岗，工资就会受损。还有些人因心情不好、前一天没休息好就不想上班，这同样属于旷工。另外，未办理离职手续就强行离职，也在旷工范畴内，且情况较为严重。

　　旷工带来的惩罚不容小觑。首先是工资扣除，工厂依据上班打卡记录计算工资，旷工就会扣除相应金额，这对辛苦打工的工友而言，无疑是直接的经济损失。其次，部分工厂会将旷工行为公布在公告栏予以警示，初次旷工可能只是警告，但多次旷工性质就截然不同了。再者，旷工次数过多，很可能面临劝退或调岗。原本稳定的工作岗位或许就会因此失去，打乱职业规划。最为严重的是，若旷工给厂里带来重大损失，可能会被列入黑名单。一旦进入黑名单，下次找工作时，其他工厂在招聘时可能会有所顾虑，从而影响就业机会。

　　在电子厂工作，遵守规章制度至关重要。大家都是为了赚钱而来，应尽量避免因一时冲动旷工，以免给自己带来经济损失和职业发展上的阻碍。若真有特殊情况，一定要按正规流程请假，保障自身权益。

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